Этапы увольнения работников при ликвидации ООО

Действующим трудовым законодательством предусмотрены основания для расторжения трудового договора, к одному из которых относится ликвидация организации. Для увольнения работников ООО, как и других форм собственности предусмотрен определенный порядок, который представляет собой пять основных этапов.

I этап. Информирование службы занятости населения.

II этап. Уведомление работников ООО о ликвидации предприятия за 2 месяца до предполагаемого увольнения. При этом работник должен поставить подпись в таком уведомлении. В случае отказа работника от получения уведомления, указанное письмо должно быть направлено работнику по почте с уведомлением о вручении. Работники, которые заключили трудовой договор со сроком до двух месяцев, уведомляются за три календарных дня. Работники, занятые на сезонных работах, должен быть уведомлены за семь календарных дней.

III этап. Директор ООО издает приказ об увольнении.

IV этап. Выплата работнику заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованное время отпуска.

Выходное пособие, как правило, включает в себя среднюю заработную плату за месяц/ сохранение средней заработной платы на время поиска новой работы на срок до двух месяцев/ сохранение средней заработной платы за третий месяц с момента расторжения трудового договора.

V этап. Запись в трудовой книжке работника о расторжении договора в связи с ликвидацией ООО.

Возврат к списку

Похожие статьи

Центр юридических услуг «ANNEXUS»

Лидер в сфере услуг по ликвидации компании в Москве

Более
60 млн. рублей

Списанных задолженностей

Более
5 000 компаний

Ликвидированно

100%
гарантия

Успешного результата

Мощная
поддержка

Опытных юристов, бухгалтеров, адвокатов

У вас есть вопросы?

Мы можем позвонить вам абсолютно бесплатно!

Варианты ликвидации компании

4 готовых профессиональных решения

Альтернативная без проверок

путем замены директора и учредителей

45 000

Преимущества

  • самый экономичный и быстрый способ
  • налоговая проверка не проводится
  • оптимален при отсутствии долгов по налогам и кредитов
  • новые собственники берут на себя полную ответственность
  • вы не отвечаете по долгам компании

Реорганизация без проверок

путем присоединения к другой компании

90 000

Преимущества

  • налоговая проверка не проводится
  • даже при наличии долгов по налогам и кредитам
  • кредиторы не могут препятствовать процессу реорганизации
  • без сдачи отчетности в ИФНС
  • риск субсидиарной ответственности сводится к минимуму

Добровольная
ликвидация

путем официальной ликвидации компании

90 000

Преимущества

  • снимаются все обязательства и притязания
  • компания официально прекращает свою деятельность с внесением в ЕГРЮЛ
  • идеально подходит при нулевых оборотах

Банкротство

путем проведения процедуры банкротства

от 490 000

Преимущества

  • отличный способ погашения долгов перед бюджетом и кредиторами
  • после процедуры банкротства все обязательства считаются погашенными

С чего начать процедуру ликвидации?


С консультации по телефону +7 (499) 322-30-17 или в нашем офисе.
В этом случае специалист подробно проконсультирует Вас о предпочтительном способе и сроках ликвидации ООО.


При заказе ликвидации компании у нас Вы получаете

Лист записи о прекращении деятельности компании

Уведомление о снятии организации с налогового учёта

Решение об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ

Ликвидация ООО

г. Москва, ул. Погодинская, д. 4

+7 (499) 322-30-17


Оставить заявку

Схема проезда